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クロス・トレーニング/社内遊学制度

「人材育成」の最も有効な手段の一つとして、若いうちにいろいろな部所・職種で経験を積ませる「人事ローテーション」がありますが、これを補完するために「クロス・トレーニング制度」および「社内遊学制度」を導入しています。
 「クロス・トレーニング制度」とは、主に現在担当している業務の前後工程を中心に、原則として半年から1年、所属部所以外での仕事経験を可能とする制度です。この制度の特徴は、籍を原籍部所に残したままにし、トレーニング終了後は原籍部所に戻ることができる点にあります。
 また、「社内遊学制度」とは、「クロス・トレーニング制度」と同様の制度ですが、その期間が1日以上2週間以内と短期間である点が「クロス・トレーニング制度」との違いとなっています。

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