私は人事部に所属し、主に給与や賞与を従業員へ支給する業務に携わっています。
毎月の給与に関る業務では、残業代の算出や、給与額によって変動する税金や社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険）料の計算などを行っています。
給与や賞与の支給業務以外にも、社会保険の手続を担当しており、入社に伴う健康保険証の発行や、扶養者が増えたときに支給される手当の申請などを随時、行っています。
また、退職する社員に、年金や失業給付を申請する手順の説明や、退職金の支給処理などを行っています。

私の業務はミスをすると、直接従業員に迷惑がかかります。
例えば、健康保険の手続きが遅れた場合は、病院で保険が使用できません。
間違いが許されないため、細心の注意を払い、緊張感の中、業務を進めます。しかし、その分、滞りなく業務を完了したときは、安心するとともに達成感を感じます。また、従業員に保険の申請や手続について説明した後、御礼を言われた時は、本当に嬉しいです。
スタッフ部門の仕事は、社業（防災）と直結しないことが多いですが、従業員が安心して仕事に取り組める環境作りの一助になれたと実感した際には、間接的に自分が社会の安全に役立っていると思え、やりがいを感じます。

給与に関する業務は、作業量が多く期限も決められているため、効率よく作業を進める必要があります。給与データの処理方法を工夫しながら、パソコンで作業をするため、パソコンのスキルは、入社当事に比べて上達しました。
また、税金や社会保険の制度は、知らないと損をするものが多くあります。従業員が正しく税金や社会保険の手続を行えるよう、分かりやすく説明しようと工夫するうちに、必要な知識が自然に身に付きます。しかし、私自身、まだまだ理解不足と感じる制度もあるので、積極的に税金や社会保険について理解できるよう勉強していきます！